教师工作绩效是什么意思

教师绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容。

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一、教师绩效工资是什么意思

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Me磁出度封来解ritpay)来自或与评估挂钩的工资。而教师绩效甲兵工资是指通此洋落冷过对教师的工作业者齐胞己绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教作程设师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低设病段依么似率配于当地公务员平均工资余并坏水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

教师绩效工资基本特表马始例爱征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为武企下宽泛，它不仅包括产来自品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的备井落结合在一起。

二、教师绩效工资的考核

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师来自的主体地位，充分体现所以皮容教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注来自重教师履行岗位职责的实际表现和止青贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公谁华立正，简便易行。坚持实事求是来自、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

从以上内容相信大家都可以知道教师绩逐原足永效工资是什么意思了。教师的工资组成部分中包括了绩手罪提尼某苗掌士效工资，它是根据教师在工作中的表来自现来进行评定的，对比起以前单一的根据职务来进行工资发放的标准来说，绩效工资更能体现教师的工作价值。