律师解答：
根据《劳动法》第39条的规定，员工的年假制度是保障员工合法权益的一项制度。在员工工作满一年后，用人单位应当安排员工休有薪年假，年假的天数按照员工的工龄长短而有所不同。工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，员工应享受15天的年假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
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