农民工工资拖欠问题：寻求当地劳动局的帮助无果

用人单位工作可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。

法律分析

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

农民工工资拖欠问题：监管力度不足

农民工工资拖欠问题一直存在，而监管力度却不足以解决这一问题。农民工作为劳动力的重要组成部分，他们应当获得应有的工资待遇。然而，由于一些用工单位的不诚信行为，工资拖欠问题屡屡发生。监管部门应该加强对用工单位的监督和执法力度，确保工资按时发放。此外，建立健全的法律体系和相关也是解决这一问题的关键。只有通过加强监管和法律保障，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

结语

要保障劳动者的权益，解决工资拖欠问题，需要加强监管和法律保障。应加大对用工单位的监督力度，确保工资按时支付。同时，建立健全的法律体系和相关也是关键。只有这样，才能有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。