工伤二级赔偿标准是多少？

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残可获得一次性伤残补助金，为本人25个月工资，并从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。职工需提供相关材料，包括劳动合同、工伤认定申请书、身份证等，向劳动保障局申请工伤认定。

法律分析

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。

《工伤保险条例》：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工个人如何申请工伤认定

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；

7、工伤认定所需的其他材料；

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

结语

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为二级伤残可享有本人25个月工资的一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。职工申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等，并提供事故情况材料和旁证材料等。若用人单位不履行义务，受伤员工可向当地劳动保障局申请工伤认定。工伤保险将为受伤员工提供相应的保障和补偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。