劳动仲裁裁决书生效后，用人单位能否申请撤销？

劳动仲裁终局裁决后，用人单位申请撤销，中院未裁决期间，劳动者可申请强制执行。但会中止执行。如用人单位撤回申请或被驳回，应恢复执行。仲裁裁决被撤销，终结执行。若用人单位撤销申请被驳回后，再以相同理由拒绝执行，不支持。

法律分析

劳动仲裁一裁终局，用人单位先到中院申请撤销。中院未予裁决期间，劳动者能否申请强制执行？？劳动仲裁一裁终局，用人单位先到中院申请撤销。中院未予裁决期间，劳动者能否申请强制执行？可以申请强制执行，但受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销的，人民应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民应当裁定终结执行。用人单位向人民申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民不予支持。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位是否有权申请撤销裁决？ -> 劳动仲裁裁决生效后，用人单位能否提起上诉？

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位是否有权申请撤销裁决？根据相关法律规定，劳动仲裁裁决一经生效，具有法律效力，一般情况下是不可撤销的。然而，用人单位仍然可以在特定情况下提起上诉。例如，如果用人单位认为裁决书违反了法律规定，存在重大错误或违背公平原则，他们可以向劳动争议仲裁委员会或提起上诉。在上诉程序中，用人单位需要提供充分的证据和理由来支持他们的申诉。最终的裁决将由上级仲裁机构或作出，根据具体情况可能维持原裁决、撤销原裁决或作出新的裁决。因此，虽然裁决书一经生效通常是不可撤销的，但用人单位仍然有权利提起上诉，以寻求更合理的解决办法。

结语

劳动仲裁一裁终局，用人单位先到中院申请撤销。中院未予裁决期间，劳动者能否申请强制执行？根据相关法律规定，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十规定，劳动者可以申请强制执行，但受理会中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民应当裁定终结执行。用人单位向人民申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民不予支持。因此，劳动者在一定条件下可以申请强制执行，但执行程序可能会被中止或终结，具体情况需要根据裁定而定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。