被公司强制解除合同的赔偿方式

被公司强制解除合同后，向公司索要赔偿的方法如下：

1、协商处理；

2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。

一、暑假工乱扣工资该怎么办

暑假工乱扣工资可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉。

4、诉讼解决

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序。

二、用人单位不签劳动合同职工怎么要求赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、股权纠纷怎么处理

股权纠纷处理方式如下：

1、当事人双方协商处理；

2、协商不成的可以请调解机构调解；

3、向仲裁机构申请仲裁或向提起诉讼。

根据《商业经济纠纷调解试行办法》第六条规定，对商业经济纠纷的调解工作，由调解机构指定调解员主持或组成调解小组主持。

第十条规定，县（市）、市辖区内的商业经济纠纷，当事人双方有共同上级主管部门的，由最直接的共同上级主管部门的调解机构调解。

《公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。